Új uniós stratégia a nemek közötti egyenlőség előmozdítására

Az Európai Bizottság ma öt évre szóló stratégiát fogadott el az európai nők és férfiak közötti esélyegyenlőség javítására. A stratégia középpontjában a nők jelentette potenciál jobb kihasználása, és ezáltal az EU gazdasági és társadalmi célkitűzéseinek előmozdítása áll. A program a női vállalatvezetők számának növelésétől a nemi alapú erőszak elleni küzdelemig jó néhány célt felölel.
 
 

Új uniós stratégia a nemek közötti egyenlőség előmozdítására

Az Európai Bizottság ma öt évre szóló stratégiát fogadott el az európai nők és férfiak közötti esélyegyenlőség javítására. A stratégia középpontjában a nők jelentette potenciál jobb kihasználása, és ezáltal az EU gazdasági és társadalmi célkitűzéseinek előmozdítása áll. A program a női vállalatvezetők számának növelésétől a nemi alapú erőszak elleni küzdelemig jó néhány célt felölel.
 
 
 
 
 

Új uniós stratégia a nemek közötti egyenlőség előmozdítására

Az Európai Bizottság ma öt évre szóló stratégiát fogadott el az európai nők és férfiak közötti esélyegyenlőség javítására. A stratégia középpontjában a nők jelentette potenciál jobb kihasználása, és ezáltal az EU gazdasági és társadalmi célkitűzéseinek előmozdítása áll. A program a női vállalatvezetők számának növelésétől a nemi alapú erőszak elleni küzdelemig jó néhány célt felölel.

Egy friss felmérés szerint az európaiak 87%‑a támogatja, hogy az Unió lépjen fel a családon belüli erőszak ellen. A felmérés során minden negyedik megkérdezett mondta azt, hogy ismer olyan személyt, aki családon belüli erőszak áldozata volt.
A nők és a férfiak közötti egyenlőség előmozdítása terén elért uniós eredmények számos európai polgár életében hoztak kedvező változást. Növekszik a munkát vállaló nők száma (ez az 1988. évi 52%‑ról átlagosan közel 60%‑ra nőtt az EU‑ban) és javult az oktatás és képzés színvonala. A 20 és 24 év közötti fiatal nők alkotják az egyetemi diplomások 59%‑át az Unióban.
Több területen a nők továbbra is hátrányos helyzetben vannak. A munkavállalók között a nők továbbra is felülreprezentáltak az alacsonyabban fizetett ágazatokban, és alulreprezentáltak a döntéshozó pozíciókban. Az anyaság miatt alacsonyabb a nők foglalkoztatási rátája; a női vállalkozók csupán 33,2%‑át teszik ki az önfoglalkoztatóknak. Ezenkívül a nők a háztartásban továbbra is több fizetetlen munkaórát dolgoznak, mint a férfiak.
A nemi alapú erőszak sem szűnt meg. A közelmúltban Eurobarométer-felmérés vizsgálta meg, hogyan vélekednek az európaiak a nők ellen elkövetett családon belüli erőszakról. A közvélemény-kutatás keretében 2010 februárjában és márciusában a 27 tagállamban 26 800 polgárt kérdeztek meg a témáról. Ezt megelőzően 1999‑ben készült hasonló felmérés az akkor még 15 tagot számláló Unióban.
Az Európai Bizottság által ma elfogadott stratégia öt prioritás – gazdaság és munkaerőpiac, egyenlő bérezés, egyenlőség a vezető tisztségekben, nemi alapú erőszak elleni küzdelem, nemek közötti egyenlőség az EU határain kívül – köré rendezi a fellépéseket, melyek közé egyebek mellett az alábbiak tartoznak:
A munkát vállaló nők számának növelése, és ezáltal az Európa 2020 stratégiában célul kitűzött, mindkét nemre kiterjedő 75%‑os foglalkoztatási arány elérésének megkönnyítése
Célirányos intézkedések a gazdasági döntéshozatalban vezető tisztségeket betöltő nők számának növelésére.

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=89&newsId=890&furtherNews=yes

http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/reding/index_en.htm

MEMO/10/430

 

 
 

    Hozzászólások

    A cikkekhez csak regisztrált felhasználóink szólhatnak hozzá. Kérjük, jelentkezzen be, vagy ha még nem tette, regisztráljon.

    A szerkesztőség fenntartja magának a jogot, hogy a cikkekhez nem kapcsolódó kommenteket moderálja, törölje. A részletes moderálási szabályokért ide kattintson!