Dr. Kosztura László a HospInvest Zrt. régióigazgatója elmondta: A HospInvest az általa működtetett kórházcsalád minden intézményében, mind a több ezer – korábban közalkalmazott – munkatársa számára biztosítja a 13. havi jövedelmek kifizetését. Ez természetesen vonatkozik az egri kórháznak arra a közel ezer dolgozójára is, akik úgy döntöttek, hogy aláírják új munkaszerződésüket, és a jövőben is Egerben kívánják folytatni a gyógyító munkát. Az új egészségkultúra szerződése rögzíti továbbá, hogy a kórház új működtetője az átlépő dolgozók számára a 13. havi illetményükön felül még egy 14. havi jövedelemnek megfelelő juttatást is biztosít, vagyis a kórház munkatársai így éves szinten mintegy 15 százalékkal magasabb nettó elkölthető bevételhez jutnak.

Dr. Kosztura László hozzátette: Ma Magyarországon a világméretű pénzügyi válság hatásai miatt sokak számára bizonytalan, hogy megkapják-e jövőre 13. havi jövedelmüket. Köztük vannak a közalkalmazottként foglalkoztatott egészségügyi dolgozók tízezrei is, akiknek a családi kasszában sajnos várhatóan számolniuk kell az eddigi biztos bevételek egy részének kiesésével. Ennek oka, hogy az intézményfenntartó önkormányzatok a 13. havi bérekre ezentúl várhatóan nem kapnak pénzt az állami finanszírozásból. A magánszolgáltatók ezzel szemben már eddig sem részesültek a 13. havi juttatásokra fordítható állami finanszírozásból, és kizárólag átgondolt, racionális működésük révén tudják kigazdálkodni e jövedelmek forrását.

Dr. Kosztura László kiemelte: A HospInvest Zrt. vezető hazai egészségügyi szolgáltatóként több éve nem kap állami pénzt a 13. havi juttatásokra. Ennek forrását ésszerű gazdálkodásával, például előnyösebb szerződésekkel, vagy a beszállítóknál elért volumen-kedvezmények révén tudja megteremteni. Az eddigi gyakorlatnak megfelelően így lesz ez ebben az évben, és jövőre is. Mindez azt mutatja, hogy a közalkalmazotti jogviszony feladása semmiféle hátránnyal nem járt az átlépett dolgozók számára. Miközben új munkaszerződésüknek megfelelően minden, a korábbi közalkalmazotti státuszukkal járó előnyüket megőrizhették, döntésük éves keresetükre nézve is kedvező hatással van, hiszen a magánműködtető révén továbbra is részesülnek a 13. havi juttatásban.