A munkavédelmi törvény értelmében sem a munkáltatónak, sem a munkavédelmi képviselőnek nincs meg a joga arra, hogy a dohányzást megtiltsa, azonban a munkavédelmi képviselő ezt kezdeményezheti. A nemdohányzók védelméről szóló jogszabály lehetőséget ad arra, hogy a munkahelyet nemdohányzó munkahellyé nyilvánítsa a munkáltató, de ezt csak akkor teheti meg, ha bizonyos feltételeknek eleget tesz. A nemdohányzó munkahellyé nyilvánításról szóló döntés a munkavállalók 50%-ának kezdeményezésére vagy munkáltatói kezdeményezés esetén azok egyetértésével hozható meg. Amennyiben ez az 50%-os „támogatás” meg van munkavállalói oldalról, akkor a munkáltató köteles figyelembe venni a döntést, kezdeményezést, és ebben az esetben a munkahelyet 30 napon belül nemdohányzóvá kell nyilvánítani.
Ha a munkahelyet nemdohányzónak nyilvánítják, akkor a nemdohányzó munkahellyé minősítés tényét jól látható és egyértelmű felirat vagy jelzés alkalmazásával, a munkahelynek a személyforgalom számára nyitva álló valamennyi bejáratánál fel kell tüntetni.

A másik kérdés az, hogy a munkáltató a munkahely területén kívül megtilthatja-e a dohányzást. A válasz erre, hogy nem, mert az intézkedésének hatálya az utcára nem terjed ki, azt nem szabályozhatja. Persze azzal a jogával élhet, hogy korlátozza a munkavállalók munkahelyen kívüli tartózkodását.

A dohányzás a legjelentősebb megelőzhető halálok a fejlett országokban így Magyarországon is. Hazánkban a lakosság 29%-a dohányzik, a nők és a férfiak napi átlag cigarettafogyasztása az unió átlaga feletti. A tüdőrákban elhunytak számát tekintve Magyarország világelső, ennek a betegségnek a 90 százaléka a dohányzás számlájára írandó.

A cikk forrása: Keserű Imre, JOGIQ blog