Várandós nők munkavédelme
Munka-ügyes tapasztalatok, összefoglaló 2.
2012.12.24.00:00
Az Európai Unió aktív foglalkoztatott lakosságának 45%-a nő. A férfiak és nők nem egyformák, állásaik, munkakörülményeik és társadalmi megítélésük is eltérő lehet. Ezek a tényezők befolyásolhatják a munkavégzés során őket érintő kockázatokat, valamint ezeknek a veszélyeknek az értékelését és kezelését is- írja honlapján az Európai Munkabiztonsági Ügynökség. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem kialakításának terén így figyelembe kell venni, hogy nők és férfiak adott munkaterületekre koncentrálódnak, így az ilyen munkahelyekhez kapcsolódó sajátos veszélyeknek vannak kitéve, azt, hogy a nők és férfiak testfelépítése eltérő, valamint, hogy a nők és férfiak más felelősséget viselnek otthon. A dolgozó nőknek két munkahelye van, az állásuk és a háztartás vezetése.
A munkavédelem egyik fontos területe a várandós nők egészségének megóvása.
A terhes asszonyok a megfoganás pillanatától védettnek minősülnek foglalkoztatási értelemben, így rendes felmondással nem bocsáthatók el.
A dolgozó kismamákat el kell engedni a munkahelyükről a kötelező orvosi vizsgálatok idejére, így például egy mesterséges megtermékenyítéssel teherbe eső nőnek - ha szükséges - havonta akár 20 napot is biztosítani kell. Az ilyen jellegű eltávozások munkaidőnek számítanak, vagyis nem vonhatnak bércsökkenést maguk után.
Ha az orvos azt javasolja, hogy a várandós nő munkaidejét 8-ról 6-ra csökkentsék, a munkaadónak ezt kötelezően biztosítani kell, ugyanakkor a fizetés nem csökkenhet.
Ha a munkáltató nem tud az orvos által javasolt munkakörülményeket biztosítani a kismamának, akkor fel kell őt mentenie a munkavégzés alól. Például ha csak álló munkát tud biztosítani számára vagy olyat, ami során vegyi anyagokkal dolgozik, és ez egészségügyi-munkavédelmi szempontokból tilos. Ekkor - ha nem tud megfelelő munkakört biztosítani - haza kell küldenie az illetőt, és az otthon töltött időre az egyébként is kifizetendő munkabért kell biztosítania számára.
A jogszabályok szerint a munkáltató nem kötelezheti túlórára a kismamát a gyerek egy éves koráig. Utána is csak akkor, ha az a dolgozónak megfelelő. A munkavállaló visszautasíthatja a rendkívüli munkavégzést például abban az esetben, ha a gyermeke beteg vagy épp nem tudja kire rábízni.
A terhes nő négy héttel a szülés előtt hagyhatja abba a munkát, ha nem veszélyeztetett terhes. Az, aki az említett csoportba tartozik, természetesen korábban elmehet táppénzre.
Egyébként nemrég megjelent hír, hogy az ombudsman szerint alkotmányosan aggályos az új munka törvénykönyvének azon előírása, amely alapján a várandós munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkáltatót terhességéről, hogy később jogosult legyen a felmondással szembeni védelemre. Szabó Máté ezért az Alkotmánybírósághoz fordult felülvizsgálatért. A közlemény szerint egy panaszos beadványban kérte Szabó Mátétól, hogy kezdeményezze az előírás alkotmányos normakontrollját.
A panaszos álláspontja szerint "szankcióval" sújtja az állapotos nőket az a szabály, amelynek alapján rendes felmentéssel elbocsátható az a nő, aki várandósságáról korábban nem tájékoztatta a munkaadóját. Az ombudsman az alkotmánybírósági és a nemzetközi gyakorlat alapján megalapozottnak találta a kérelmet, és a július 1-jén hatályba lépett törvénykönyv kifogásolt rendelkezésének megsemmisítését kérte az Alkotmánybíróságtól.
Szabó Máté szerint bár a gyermeket váró, illetve gyermeket nevelő nők védelmét szövegszerűen nem tartalmazza az alaptörvény, annak több rendelkezéséből levezethető az állam jogvédelmi kötelezettsége. A munka világában a felmondás tilalma ennek a jogvédelemnek az egyik legjellemzőbb és legáltalánosabb eszköze, és azt a Magyarország által vállalt nemzetközi emberi jogi, valamint az uniós jogvédelmi kötelezettségek is tartalmazzák. Az ombudsman szerint az előzetes bejelentési kötelezettség sérti a gyermeket váró nők emberi méltósághoz és magánszférához való jogát.
A MUNKA-ÜGYES a Rádió 1 és az Egri Szín munkavédelemmel és foglalkoztatás egészségüggyel kapcsolatos, hetente jelentkező magazinja.
A műsorunkban hallhatnak a helyes és biztonságos munkavégzésről, egészségvédelemről és a különböző munkaterületek munkavédelmi előírásairól. Foglalkozunk, a védőruházat és egyéb eszközök helyes használatával. Magazinunkban szakemberek segítségével tájékoztatást nyújtunk a különböző területen dolgozók munkavégzése folytán kialakuló veszélyekről, foglalkozási megbetegedésekről. Beszámolunk a munkáltató- és a munkavállaló kötelezettségeiről, valamint hogy sérelem esetén hová fordulhatnak jogorvoslatért.
A műsort élőben meghallgathatják vasárnaponként 11-12 között a Rádió 1 Egerben, a 101.9 Mhz-en.
Addig is ha kérdésük, észrevételük van az elhangzottakkal kapcsolatban írhatnak nekünk az ismert elérhetőségek valamelyikén. E-mailt az eger@posta.radio1.hu címen, vagy sms-t a 20/969-1019-es számon. Műsorunkat meghallgathatják, illetve elolvashatják az egriszin.hu weboldalon és nyomon követhetik a facebookon. Szerkesztő-műsorvezetők: Berta Diána és Nagy Kata.
Készült a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóságának támogatásával.
A terhes asszonyok a megfoganás pillanatától védettnek minősülnek foglalkoztatási értelemben, így rendes felmondással nem bocsáthatók el.
A dolgozó kismamákat el kell engedni a munkahelyükről a kötelező orvosi vizsgálatok idejére, így például egy mesterséges megtermékenyítéssel teherbe eső nőnek - ha szükséges - havonta akár 20 napot is biztosítani kell. Az ilyen jellegű eltávozások munkaidőnek számítanak, vagyis nem vonhatnak bércsökkenést maguk után.
Ha az orvos azt javasolja, hogy a várandós nő munkaidejét 8-ról 6-ra csökkentsék, a munkaadónak ezt kötelezően biztosítani kell, ugyanakkor a fizetés nem csökkenhet.
Ha a munkáltató nem tud az orvos által javasolt munkakörülményeket biztosítani a kismamának, akkor fel kell őt mentenie a munkavégzés alól. Például ha csak álló munkát tud biztosítani számára vagy olyat, ami során vegyi anyagokkal dolgozik, és ez egészségügyi-munkavédelmi szempontokból tilos. Ekkor - ha nem tud megfelelő munkakört biztosítani - haza kell küldenie az illetőt, és az otthon töltött időre az egyébként is kifizetendő munkabért kell biztosítania számára.
A jogszabályok szerint a munkáltató nem kötelezheti túlórára a kismamát a gyerek egy éves koráig. Utána is csak akkor, ha az a dolgozónak megfelelő. A munkavállaló visszautasíthatja a rendkívüli munkavégzést például abban az esetben, ha a gyermeke beteg vagy épp nem tudja kire rábízni.
A terhes nő négy héttel a szülés előtt hagyhatja abba a munkát, ha nem veszélyeztetett terhes. Az, aki az említett csoportba tartozik, természetesen korábban elmehet táppénzre.
Egyébként nemrég megjelent hír, hogy az ombudsman szerint alkotmányosan aggályos az új munka törvénykönyvének azon előírása, amely alapján a várandós munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkáltatót terhességéről, hogy később jogosult legyen a felmondással szembeni védelemre. Szabó Máté ezért az Alkotmánybírósághoz fordult felülvizsgálatért. A közlemény szerint egy panaszos beadványban kérte Szabó Mátétól, hogy kezdeményezze az előírás alkotmányos normakontrollját.
A panaszos álláspontja szerint "szankcióval" sújtja az állapotos nőket az a szabály, amelynek alapján rendes felmentéssel elbocsátható az a nő, aki várandósságáról korábban nem tájékoztatta a munkaadóját. Az ombudsman az alkotmánybírósági és a nemzetközi gyakorlat alapján megalapozottnak találta a kérelmet, és a július 1-jén hatályba lépett törvénykönyv kifogásolt rendelkezésének megsemmisítését kérte az Alkotmánybíróságtól.
Szabó Máté szerint bár a gyermeket váró, illetve gyermeket nevelő nők védelmét szövegszerűen nem tartalmazza az alaptörvény, annak több rendelkezéséből levezethető az állam jogvédelmi kötelezettsége. A munka világában a felmondás tilalma ennek a jogvédelemnek az egyik legjellemzőbb és legáltalánosabb eszköze, és azt a Magyarország által vállalt nemzetközi emberi jogi, valamint az uniós jogvédelmi kötelezettségek is tartalmazzák. Az ombudsman szerint az előzetes bejelentési kötelezettség sérti a gyermeket váró nők emberi méltósághoz és magánszférához való jogát.
A MUNKA-ÜGYES a Rádió 1 és az Egri Szín munkavédelemmel és foglalkoztatás egészségüggyel kapcsolatos, hetente jelentkező magazinja.
A műsorunkban hallhatnak a helyes és biztonságos munkavégzésről, egészségvédelemről és a különböző munkaterületek munkavédelmi előírásairól. Foglalkozunk, a védőruházat és egyéb eszközök helyes használatával. Magazinunkban szakemberek segítségével tájékoztatást nyújtunk a különböző területen dolgozók munkavégzése folytán kialakuló veszélyekről, foglalkozási megbetegedésekről. Beszámolunk a munkáltató- és a munkavállaló kötelezettségeiről, valamint hogy sérelem esetén hová fordulhatnak jogorvoslatért.
A műsort élőben meghallgathatják vasárnaponként 11-12 között a Rádió 1 Egerben, a 101.9 Mhz-en.
Addig is ha kérdésük, észrevételük van az elhangzottakkal kapcsolatban írhatnak nekünk az ismert elérhetőségek valamelyikén. E-mailt az eger@posta.radio1.hu címen, vagy sms-t a 20/969-1019-es számon. Műsorunkat meghallgathatják, illetve elolvashatják az egriszin.hu weboldalon és nyomon követhetik a facebookon. Szerkesztő-műsorvezetők: Berta Diána és Nagy Kata.
Készült a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóságának támogatásával.